Hier lernen mittelständische Unternehmen in nur 2 Monaten, wie sie Mitarbeiter über die sozialen Medien gewinnen
Mit diesem Social-Recruiting-Wissen sparen Sie viel Zeit und Geld!
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Holen Sie sich die Kontrolle zurück!
Social-Recruiting-Wissen gehört in Ihr Unternehmen. Werden Sie jetzt unabhängig von Agenturen!
Warum brauchen Sie diese Akademie
Viele Unternehmen sind heutzutage bei der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien überfordert und verlassen sich viel zu oft auf Social-Recruiting-Agenturen. Das ist teuer und führt in eine Abhängigkeit.
Unternehmen müssen aktiv werden und die Mitarbeitergewinnung in die eigenen Hände nehmen!
Die meisten Unternehmen haben bereits z. B. eine Personal- oder Marketingabteilung. Daher liegt es doch auf der Hand, genau diese Mitarbeiter für Social-Recruiting fit zu machen.
Zum einen motivieren Sie so Ihre Mitarbeiter, zum anderen können Sie so auch viel schneller auf Ihre Bedarfe eingehen und spontan Kampagnen starten. Sie haben so wieder die Kontrolle in Ihren Händen!
Wie sieht so ein Coaching aus
1:1 Premium Coaching
Unser Premium-Coaching ist unübertroffen. Wir gehen individuell auf Ihre Situation ein und zeigen Ihnen die beste Lösung, um sofort Ihren Recruiting-Prozess zu verbessern.
Live Coachings
Wir arbeiten gemeinsam live direkt an Ihren Prozessen und Kampagnen. Wir gehen sofort auf Ihre Ziele und Wünsche ein und sichern somit den perfekten Knowhow-Transfer.
Persönlicher Support
Außerhalb der Coaching-Sitzungen steht Ihnen unser Support rund um die Uhr für Ihre Fragen zur Verfügung. Auch spontane Live-Sessions sind in dringenden Fällen problemlos möglich.
Was werden Sie erreichen
Als Akademie ist es unser Ziel, dass Ihr Unternehmen genau das Wissen besitzt, um eigenständig qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel zuverlässig über die sozialen Medien zu gewinnen!
Sie beschleunigen massiv Ihre Mitarbeitergewinnung, Ihr Unternehmen wird im Netz sichtbar und wird damit der #1 Arbeitgeber in Ihrer Region in Ihrer Branche.
Die Inhalte des Coachings
1:1 Premium Coaching
Jedes Unternehmen hat seine individuellen Anforderungen. Wir gehen exakt darauf ein!
Bewährte Vorlagen
Alle erforderlichen Vorlagen und Templetes stehen Ihnen als Basis zur Verfügung.
Keine Videokurse
Sie werden nicht mit irgendwelchen Online-Kursen alleine gelassen. Wir coachen 1:1 von Mensch zu Mensch live miteinander.
Mitgliederbereich
Sie finden schnell und einfach in Ihrem Mitgliederbereich alle wichtigen Information gebündelt an einer Stelle.
So sieht Ihr Weg aus
Es ist das Ziel, dass Sie eigenständig funktionierende Social-Recruiting-Kampagnen schalten können. Daher steht der Know-how-Transfer an erster Stelle!
- 1Zuerst sprechen wir über Ihre Ziele und Wünsche. Damit wir eine gleiche Basis haben, klären wir zuerst Ihre Ziele und Wünsche. Was wollen Sie genau erreichen? Wie viele Stellen wollen Sie besetzen? Welche Erfahrungen haben Sie bereits mit Social-Recruiting gemacht? Wie sieht Ihr idealer Bewerber/Mitarbeiter aus?
- 2Wir werden Ihren Bewerbungsprozess unter die Lupe nehmen. Wir schauen und gemeinsam Ihren aktuellen Bewerbungsprozess an. Nutzen Sie eine Bewerber-Management-Software? Wie laufen die Gespräche ab? Welche Schritte durchläuft ein Bewerber? Wie kann eine neue Social-Media-Kampagne integriert werden?
- 3Einrichten der Werbeplattform mit den perfekten Marketingtexten und Bildern für ihre Kampagne. Nachdem alle Vorbereitungen erledigt sind, wird nun die Werbeplattform eingerichtet. In der Regel werden Facebook Kampagnen erstellt, es können aber auch LinkedIn Kampagnen sein. Hinzu kommt auch noch eine Funnel-Software, welche einen potenziellen Bewerber vorqualifiziert. Sie wollen ja schließlich nur hochwertige Interessenten haben.
- 4Wir stellen sicher, dass keine Interessenten abspringen. Jeder, der sich einträgt, ist erst mal nur ein Interessent. Ein Interessent ist noch kein Bewerber! Das bedeutet, dass aus dem Interessenten erst noch ein Bewerber gemacht werden muss. Hierbei werden Sie mit Gesprächsleitfäden unterstützt. Diese legen genau fest, wie die Kommunikation und der Erstkontakt mit dem Interessenten erfolgt, damit dieser nicht abspringt.
Herzlichen Glückwunsch
Jetzt haben Sie die Kontrolle zurück.
Sie wissen nun, wie Sie zukünftig perfekte Bewerber-Kampagnen schalten können.
Sie haben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und sind damit unabhängig von Agenturen!
FRANK NITZE // Gründer und Geschäftsführer
Als Akademie ist es unser Ziel, dass Unternehmen mehr die Verantwortung für Ihre Mitarbeitergewinnung übernehmen.
Ihr Unternehmen sollte genau das Wissen besitzt, um eigenständig qualifizierte Mitarbeiter trotz Fachkräftemangel zuverlässig über die sozialen Medien zu gewinnen.
Mit unserem Premium 1:1 Coaching sorgen wir dafür, dass Sie das Knowhow und die Kontrolle darüber an die Hand bekommen und somit zukünftig unabhängig von Agenturen sind.
Frank Nitze
Auszug Referenzen
Sarah Bronner-Müller - Inhaberin // Müller Gartencenter
Ausgangssituation
Da unser Standort sehr ländlich ist, war es für uns schwierig, ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Wir hatten keine regelmäßigen Bewerber und somit über Jahre nicht besetzte Stellen. Wir haben Stellenausschreibungen auf der Homepage ausgeschrieben, teils sogar eine Print-Anzeige geschaltet – leider ohne Erfolg. Bis zu diesem Zeitpunkt hatten wir zwar Social-Media, aber ohne geeigneten Bewerber-Funnel.
Vorgehen
Wir haben dann gemeinsam die Ausgangslage besprochen und alle nötigen Schritte definiert, damit unsere offenen Stellen für einen Bewerber attraktiv sind.
Neu war für uns auch die Ausformulierung der Stellenbeschreibung, wo ganz klar der Bewerber mit seinen Bedürfnissen im Vordergrund steht.
Im Anschluss wurde der Bewerber-Funnel aufgesetzt und die Facebook-Kampagnen gestartet.
Ergebnis
Bisher konnten wir so bereits zwei Stellen besetzen und wir führen die gemeinsame Arbeit fort. Die Zusammenarbeit ist hervorragend. Gerade die Hartnäckigkeit beim Einfordern der notwendigen Zuarbeiten hat dafür gesorgt, dass es immer wieder voranging.
Wenn jemand wissen möchte, wie man Social Recruiting einsetzt, können wir die Nitze Academy sehr empfehlen.
KAI ENGROFF - Inhaber // Elektro Technik Engroff
Ausgangssituation
Auch wir, als modernes Elektrotechnik-Unternehmen, sind stark vom Fachkräftemangel betroffen. Elektroniker waren so gut wie nicht zu finden.
Das andere Problem war, dass vereinzelte Bewerbungen meist über Beziehungen zustande kamen. Über die Homepage hat sich niemand beworben. Jede Bewerbung war also mehr Zufall.
Vorgehen
Die Nitze Academy hat uns dann eine einfache Möglichkeit gezeigt, wie wir dieses Wissen aufbauen können. In dem Coaching wurde dann meine Mitarbeiterin intensiv geschult, sodass sie jetzt unsere eigenen Recruiting-Kampagnen von a-z erstellen kann.... und das mit wirklich viel Freude.
Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit hatten wir schon drei Bewerber. Zusätzlich wissen wir jetzt auch, wie wir Facebook und Instagram für unser Geschäft richtig nutzen können. Ein toller Nebeneffekt!
Von unserer Seite können wir die Nitze Academy wärmstens empfehlen.
SIMON SEIDEL - Inhaber // WISE Services
Ausgangssituation
Als ein Service für Haushaltshilfen und aufgrund der Fluktuation in unserer Branche sind wir auf einen ständigen Bewerberstrom angewiesen. Wir haben bisher schon einige Kampagnen geschaltet, jedoch hatten wir nie die Anzahl an Bewerbungen, die wir wollten. Eine Agentur zu beauftragen, kam für uns nicht infrage, da wir fachlich und technisch in der Lage sein wollten, dieses Problem selber zu lösen.
Vorgehen
Wir haben die bestehenden Kampagnen analysiert und die Defizite herausgearbeitet. Danach wurden wir in allen wesentlichen Bereichen geschult. Inhalt war die Anzeigengestaltung, der richtige Einsatz des Meta Pixels, die Bewerberansprache und die richtige Kampagnenstrategie.
Ergebnis
Seitdem wir unsere Kampagnen entsprechend umgestellt haben, konnten wir einen kontinuierlichen Bewerberstrom verbuchen. Wir konnten so schon über drei Stellen besetzen. Wir können jetzt auch viel schneller auf Engpässe reagieren. Unsere Zeitersparnis ist wirklich enorm.
Wenn jemand Social Recruiting lernen möchte, sollte sich wirklich an die Nitze Academy wenden!
Bastian Schneider - Abteilungsleiter // MT-Industrietechnik
Die Nitze Akademie hat unseren Bewerbungsprozess so optimiert, dass wir nun viel schneller und effizienter die Bewerbungen bearbeiten können.
Wir sparen dadurch Zeit und Geld und können jetzt auch viel leichter neue Kollegen/innen in den Prozess einbinden. Wir können die Zusammenarbeit nur empfehlen.
Jürgen Griebel - Inhaber // Reha Pro Med GmbH
Ich bin über das Engagement und die Professionalität von der Nitze Akademie begeistert.
Von dieser Seite aus kann ich es nur jedem Unternehmer empfehlen, sich einen Fachmann für dieses Thema ins Boot zu holen. Die Nitze Akademie verfügt über die besten Kenntnisse und die nötige Professionalität, hier perfekte Ergebnisse zu erzielen und zu einer Win-Win-Situation für alle Seiten umzusetzen.
Anna Borchers - HR-Spezialistin // Talents4Good GmbH
Die Nitze Akademie hat uns bei der Erstellung von Marketingkampagnen auf Facebook unterstützt und Social Ads mit uns umgesetzt. Frank war dabei nicht nur kompetent und professionell, sondern auch auf zwischenmenschlicher Ebene ein angenehmer und unkomplizierter Ansprechpartner, der auch oft kurzfristig für uns da war.
Unsere Zusammenarbeit hat einen großen Mehrwert für uns dargestellt, daher empfehlen wir die Nitze Akademie gerne weiter.
Kennen Sie diese Situation
Sie benötigen Mitarbeiter und bekommen ein „Angebot“ von einer Agentur?
Wäre dieser Weg nicht viel sinnvoller
Es gibt zwei Bereiche, die sollte ein Unternehmen niemals aus der Hand geben:
Den Vertrieb und das Marketing!
Die Aufgabe des Marketings ist es, Interessenten zu generieren.
Interessenten sind aber nicht nur potenzielle Kunden für ein Produkt, sondern auch potenzielle Interessenten für das Unternehmen – also Bewerber.
Wäre es daher strategisch nicht sinnvoll, genau dieses Wissen im Unternehmen zu haben?
Warum dann nicht in den eigenen Know-how-Aufbau investieren?
Mitarbeitergewinnung über das Internet ist kein Hexenwerk!
Schließlich geht es um den Aufbau der eigenen Belegschaft und das sollte doch strategisch mit die höchste Priorität haben.
Wenn Sie sich fragen, wie das auch bei Ihnen geht, dann klicken Sie jetzt auf den Button, beantworten Sie schnell ein paar wichtige Fragen und vereinbaren Sie einen Termin.
Was erwartet Sie im Erstgespräch
Ist-Analyse
Wir werden gemeinsam Ihre Stellenausschreibungen und Ihre Außendarstellung besprechen, sowie Ihre bisherigen Aktivitäten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Marketing-Strategie
Wir erstellen eine individuelle Marketing-Strategie, mit der Sie zukünftig qualifizierte Mitarbeiter über das Internet für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Umsetzungsplan
Sie bekommen einen Fahrplan, womit Ihre Mitarbeiter so geschult werden, dass Sie eigenständig diese Strategie so schnell wie möglich umsetzen können.
Häufig gestellte Fragen
Ja, versprochen! Wir arbeiten 1:1 über z. B. Zoom zusammen. Es ist keine trockene Theorie. Wir schulen live direkt in Ihrer Umgebung die konkrete Umsetzung, damit Sie alles nachverfolgen können. Es ist das Ziel, dass Sie am Ende alle Schritte selber umsetzen können.
Es hat sich bewährt, dass die Coaching-Sessions aufgezeichnet werden. Sie können so die Sitzungen später noch einmal anschauen. Dieses geschieht natürlich nur, wenn Sie das wünschen. Alle Aufnahmen werden Ihnen im Anschluss zur Verfügung gestellt.
Der Mitgliederbereich steht Ihnen auch nach dem Coaching uneingeschränkt zur Verfügung.
Es gibt kein Enddatum für den Zugriff!
Das Coaching dauert in der Regel 2 Monate. Je nach Wissensstand werden wir 2–3 Sessions pro Woche haben. Bei jeder Session werden auch „Hausaufgaben“ anfallen.
Es ist daher wichtig, dass Sie die nötige Zeit zur Verfügung stellen, um das Ziel zu erreichen.
Es ist das Ziel, dass Sie am Ende des Coachings in der Lage sind, völlig eigenständig Social-Recruiting-Kampagnen zu erstellen. Wenn Sie noch weitere Unterstützung wünschen, sprechen Sie uns gerne an.
Hier ist die kommende Master Class Live Academy zu erwähnen. In dieser Master Class bieten wir unseren Kunden 2-mal wöchentlich Live-Sessions an, wo sie alle Fragen stellen können. Wie im 1:1 Coaching, wird auch hier am konkreten Projekt gearbeitet.
Kostenloser Recruiting-Report mit 10-Punkte-Checkliste
Recruiting ist mittlerweile nun einmal ein Teil des Marketings. Je besser also Ihr Recruiting-Marketing ist, desto attraktiver werden Sie für potenzielle Bewerber.
Die Frage lautet daher:
Wie wird Ihr Unternehmen so attraktiv, damit sich Arbeitskräfte wünschen, bei Ihnen zu arbeiten?
Die Checkliste wird Ihnen helfen, sofort Klarheit über Ihre aktuellen Recruiting-Maßnahmen zu bekommen.
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