Hier lernen mittelständische Unternehmen in nur 2 Monaten, wie sie Mitarbeiter über die sozialen Medien gewinnen

Ausgangssituation

Da unser Standort sehr ländlich ist, war es für uns schwierig, ausgebildete Mitarbeiter zu finden. Wir hatten keine regelmäßigen Bewerber und somit über Jahre nicht besetzte Stellen. Wir haben Stellenausschreibungen auf der Homepage ausgeschrieben, teils sogar eine Print-Anzeige geschaltet – leider ohne Erfolg. Bis zu diesem Zeitpunkt hatten wir zwar Social-Media, aber ohne geeigneten Bewerber-Funnel.

Vorgehen

Wir haben dann gemeinsam die Ausgangslage besprochen und alle nötigen Schritte definiert, damit unsere offenen Stellen für einen Bewerber attraktiv sind.
Neu war für uns auch die Ausformulierung der Stellenbeschreibung, wo ganz klar der Bewerber mit seinen Bedürfnissen im Vordergrund steht.
Im Anschluss wurde der Bewerber-Funnel aufgesetzt und die Facebook-Kampagnen gestartet.

Ergebnis
Bisher konnten wir so bereits zwei Stellen besetzen und wir führen die gemeinsame Arbeit fort. Die Zusammenarbeit ist hervorragend. Gerade die Hartnäckigkeit beim Einfordern der notwendigen Zuarbeiten hat dafür gesorgt, dass es immer wieder voranging.
Wenn jemand wissen möchte, wie man Social Recruiting einsetzt, können wir die Nitze Academy sehr empfehlen.

Ausgangssituation

Auch wir, als modernes Elektrotechnik-Unternehmen, sind stark vom Fachkräftemangel betroffen. Elektroniker waren so gut wie nicht zu finden.
Das andere Problem war, dass vereinzelte Bewerbungen meist über Beziehungen zustande kamen. Über die Homepage hat sich niemand beworben. Jede Bewerbung war also mehr Zufall.

Vorgehen

Die Nitze Academy hat uns dann eine einfache Möglichkeit gezeigt, wie wir dieses Wissen aufbauen können. In dem Coaching wurde dann meine Mitarbeiterin intensiv geschult, sodass sie jetzt unsere eigenen Recruiting-Kampagnen von a-z erstellen kann.... und das mit wirklich viel Freude.

Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit hatten wir schon drei Bewerber. Zusätzlich wissen wir jetzt auch, wie wir Facebook und Instagram für unser Geschäft richtig nutzen können. Ein toller Nebeneffekt!
Von unserer Seite können wir die Nitze Academy wärmstens empfehlen.

Ausgangssituation

Als ein Service für Haushaltshilfen und aufgrund der Fluktuation in unserer Branche sind wir auf einen ständigen Bewerberstrom angewiesen. Wir haben bisher schon einige Kampagnen geschaltet, jedoch hatten wir nie die Anzahl an Bewerbungen, die wir wollten. Eine Agentur zu beauftragen, kam für uns nicht infrage, da wir fachlich und technisch in der Lage sein wollten, dieses Problem selber zu lösen.

Vorgehen

Wir haben die bestehenden Kampagnen analysiert und die Defizite herausgearbeitet. Danach wurden wir in allen wesentlichen Bereichen geschult. Inhalt war die Anzeigengestaltung, der richtige Einsatz des Meta Pixels, die Bewerberansprache und die richtige Kampagnenstrategie.

Ergebnis
Seitdem wir unsere Kampagnen entsprechend umgestellt haben, konnten wir einen kontinuierlichen Bewerberstrom verbuchen. Wir konnten so schon über drei Stellen besetzen. Wir können jetzt auch viel schneller auf Engpässe reagieren. Unsere Zeitersparnis ist wirklich enorm.
Wenn jemand Social Recruiting lernen möchte, sollte sich wirklich an die Nitze Academy wenden!