Die besten Recruiting-Prozesse ziehen die besten ITler an
Die besten Recruiting-Prozesse ziehen die besten ITler an
Die typische IST-Situation von IT-Unternehmen
Du willst qualifizierte Bewerber, weißt aber nicht so genau, wie du sie bekommst
Du hast zu wenig Personal und dein Netzwerk und die Mund-zu-Mund-Propaganda liefern nicht zuverlässig Bewerber
Du musst ständig Recruiting-Agenturen beauftragen, bist aber mit den Ergebnissen und Kosten nicht zufrieden
Du hast schon viel Zeit, Geld und Nerven in deine Homepage investiert und bekommst dennoch keine Besucher auf der Karriereseite
Du hast überforderte Mitarbeiter und musst neue Kundenprojekte ablehnen
Die typische IST-Situation von IT-Unternehmen
Du willst qualifizierte Bewerber, weißt aber nicht so genau, wie du sie bekommst
Du hast zu wenig Personal und dein Netzwerk und die Mund-zu-Mund-Propaganda liefern nicht zuverlässig Bewerber
Du musst ständig Recruiting-Agenturen beauftragen, bist aber mit den Ergebnissen und Kosten nicht zufrieden
Du hast schon viel Zeit, Geld und Nerven in deine Homepage investiert und bekommst dennoch keine Besucher auf der Karriereseite
Du hast überforderte Mitarbeiter und musst neue Kundenprojekte ablehnen
Fakt ist:
Agenturen sind TEUER und führen in eine ABHÄNGIGKEIT
Fakt ist:
Agenturen sind TEUER und führen in eine ABHÄNGIGKEIT
In Zukunft läuft es bei dir so
Durch unsere Unterstützung bist du zukünftig in der Lage, selbst erfolgreiche Recruiting-Kampagnen zu starten!
Weil du genau weißt, was du für Bewerber benötigst.
Weil du genau weißt, was dein Unternehmen für den Bewerber attraktiv macht.
Weil du genau weißt, wann und ob ein Bewerber zu deiner Firmenkultur passt.
Weil du jetzt genau verstehst, wie du heutzutage eine vertrauensvolle und erfolgreiche Recruiting-Kampagne startest!
In Zukunft läuft es bei dir so
Durch unsere Unterstützung bist du zukünftig in der Lage, selbst erfolgreiche Recruiting-Kampagnen zu starten!
Weil du genau weißt, was du für Bewerber benötigst.
Weil du genau weißt, was dein Unternehmen für den Bewerber attraktiv macht.
Weil du genau weißt, wann und ob ein Bewerber zu deiner Firmenkultur passt.
Weil du jetzt genau verstehst, wie du heutzutage eine vertrauensvolle und erfolgreiche Recruiting-Kampagne startest!
Das wirst du erreichen
Du stichst als Arbeitgeber heraus
Du bist im Internet präsent und hast somit einen Wettbewerbsvorteil gegenüber deiner Konkurrenz!
Zufriedene und Top ausgebildete Mitarbeiter
Deine hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und zufriedener!
Kunden werden auf dich aufmerksam
Durch deine Präsenz in den sozialen Medien wirst du auch von Kunden gesehen und das schafft sehr viel Vertrauen!
Du hast alles unter Kontrolle
Du kannst schnell reagieren. Je nach Bedarf, kannst du sofort deine eigenen Kampagnen starten!
Einsatz von KI
Du weißt, wie du künstliche Intelligenz effizient für dein Recruiting einsetzen kannst.
Du sparst Geld und Zeit
Du befreist dich von teuren Agenturen und kannst jederzeit selbstverantwortlich agieren!
Das wirst du erreichen
Du stichst als Arbeitgeber heraus
Du bist im Internet präsent und hast somit einen Wettbewerbsvorteil gegenüber deiner Konkurrenz!
Du hast alles unter Kontrolle
Du kannst schnell reagieren. Je nach Bedarf, kannst du sofort deine eigenen Kampagnen starten!
Zufriedene und Top ausgebildete Mitarbeiter
Deine hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter sind motiviert, engagiert und zufriedener!
Einsatz von KI
Du weißt, wie du künstliche Intelligenz effizient für dein Recruiting einsetzen kannst.
Kunden werden auf dich aufmerksam
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Du sparst Geld und Zeit
Du befreist dich von teuren Agenturen und kannst jederzeit selbstverantwortlich agieren!
Es geht auch OHNE Recruiting-Agentur und zwar LEICHTER, als du denkst
Es geht auch OHNE Recruiting-Agentur und zwar LEICHTER, als du denkst
Du hast jetzt genau 3 Möglichkeiten
Du machst weiter wie bisher und versuchst selbst die Gründe zu finden
Zeitaufwand: Gehe von mindestens 6 Monaten aus, bis du dir die richtigen Grundlagen beigebracht hast.
Investitionskosten: Die Kosten deiner Arbeitskraft über die lange Einarbeitungszeit, Kosten für fehlerhafte Kampagnen, falsche Tool-Auswahl und falsche Bewerberansprachen.
Fehlersicherheit: Kein Best-Practice. Du kannst nicht auf Erfahrungen und bewährte Vorgehensweisen zurückgreifen.
Ansprechpartner: Du hast bei Fragen und Problemen keinen Ansprechpartner.
Mitarbeiterzufriedenheit: Ohne Ansprechpartner und ohne Best Practice, kann es bei der Flut an Informationen sehr schnell frustrierend werden.
Du beauftragst dennoch wieder eine Social-Recruiting-Agentur
Zeitaufwand: Du musst auch einer Agentur viel zuarbeiten. Der eigentliche Inhalt kann immer nur von dir kommen.
Investitionskosten: Rechne mit deutlich mehr als 10.000 Euro. Auch bei einem „preiswerten“ Angebot, kalkuliert eine Agentur immer mit einer langfristigen Zusammenarbeit.
Unabhängigkeit: Eine Agentur kalkuliert immer eine Folgebeauftragungen mit ein und das führt schnell in eine Abhängigkeit.
Qualität: Die meisten Recruiting-Agenturen können nicht halten, was sie versprechen. Viele arbeiten mit den gleichen Schablonen.
Mitarbeiterzufriedenheit: Bei einer Agentur bist du in erster Linie Zulieferer, was für deine Mitarbeiter recht unbefriedigend ist.
Wissenstransfer: Das Geschäftsmodell einer Agentur sieht niemals ein Wissenstransfer vor.
Vertrauen: Also welcher Recruiting-Agentur kannst du vertrauen und bist du bereit, dich lange von einer abhängig zu machen?
Und bist du bereit, die hohen Kosten einer Recruiting-Agentur zu bezahlen, ohne zu wissen, ob es funktioniert?
Es geht auch ohne Recruiting-Agentur und zwar leichter, als du denkst!
Du sorgst dafür, dass dieses Wissen schnell und einfach intern aufgebaut wird
Zeitaufwand: In nur 2-3 Monaten hast du das nötige Wissen, um selbst erfolgreich Recruiting-Kampagnen zu starten.
Investitionskosten: Du investierst einmalig in deine Unabhängigkeit!
Fehlersicherheit: Du profitierstvon unserer jahrelangen Erfahrung im Social Recruiting.
Unabhängigkeit: Nach dem Consulting verfügst du über das Recruiting-Wissen und bist von niemanden mehr abhängig.
Qualität: Es wird individuell auf deine Ist-Situation eingegangen und die perfekte Lösung für dein Recruiting erarbeitert.
Ansprechpartner: Du hast deinen direkten Ansprechpartner, der dir jederzeit bei Fragen und Problemen zur Seite steht.
Wissenstransfer: Im Consulting findet immer ein 100%iger Wissenstransfer statt!
Vertrauen: Durch die völlige Transparenz bist du bei jedem Prozessschritt mit dabei. Es wird nichts verheimlicht.
Mitarbeiterzufriedenheit: Motivation pur! Du hast ein top ausgebildetes HR-Team, welches jederzeit per Knopfdruck erfolgreiche Recruiting-Kampagnen aktivieren kann!
"Als ITler haben wir meistens nicht gelernt, wie ein Bewerber wirklich angesprochen wird"
"Als ITler haben wir meistens nicht gelernt, wie ein Bewerber wirklich angesprochen wird"
Von IT-Unternehmer zu IT-Unternehmer
Frank Nitze - Gründer und Geschäftsführer
Als IT-Unternehmer und IT-Consultant mit über 25 Jahren Erfahrung in der IT habe ich die Herausforderung gemeistert, die besten IT-Profis als Mitarbeiter zu gewinnen.
Oft habe ich einen Bewerber eingestellt, nur weil ich dachte, ich finde keinen besseren Kandidaten. So eine Entscheidung habe ich immer wieder bereut.
Bei uns geht es viel um Zahlen, Daten und Fakten. Als ITler haben wir meistens nicht gelernt, wie ein Bewerber wirklich angesprochen wird. Es war auch nie wirklich im Fokus.
Dabei ist es wichtig psychologische Gesetzmäßigkeiten zu nutzen, damit sich genau die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen.
Die Kundenprojekte hatten immer den Fokus und die Recruiting-Prozesse mussten so nebenbei laufen.
Dann habe ich einen Bericht über Google gesehen. Dort hat der Personalvorstand die gleiche Hierarchiestufe wie der Finanzvorstand.
Da ging mir ein Licht auf und ich fing an, mich damit zu beschäftigen und mich ganz tief in die Thematik Recruiting für IT-Unternehmen einzuarbeiten.
Mittlerweile fokussiere ich mich nun ausschließlich auf das Consulting von IT-Unternehmen für Social-Recruiting.
Recruiting und damit gute Mitarbeiter zu finden, ist einfach eine strategisch essenzielle Fähigkeit, die jedes Unternehmen können muss.
Genau das ist unser Ziel!
Unser 1:1 Premium Consulting führt dich gezielt an das Know-how, frei und selbstständig Mitarbeiter zu gewinnen.
Du hast zufriedene und exklusiv ausgebildete Mitarbeiter
Du wirst Top-Arbeitgeber in Ihrer Region
Du bist frei und unabhängig von Recruiting-Agenturen
Viele IT-Unternehmen sind heutzutage bei der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien überfordert
Viele IT-Unternehmen sind heutzutage bei der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien überfordert
Nutze jetzt die Vorteile für deinen Erfolg
1:1 Premium Consulting
Unser Premium-Consulting ist einzigartig. Durch eine individuell, auf deine Situation zugeschnittene Lösung, wird dein Recruiting-Prozess erfolgreich und gewinnbringend.
Personal Support
Außerhalb der Consulting-Sitzungen steht dir unser Support zur Verfügung. Auch spontane Live-Sessions sind in dringenden Fällen möglich.
Live Consulting
Durch ein bewährtes Live-Consulting werden deine Prozesse und Kampagnen erarbeitet. Deine Ziele und Wünsche werden sofort umgesetzt. Somit ist der perfekte Knowhow-Transfer gesichert.
Mitgliederbereich
Du finden jederzeit schnell und einfach in deinem Mitgliederbereich alle wichtigen Information gebündelt zusammengefasst. Dazu zählen Skripte, Vorlagen, Anleitungen und Dokumente.
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Unser Premium-Consulting ist einzigartig. Durch eine individuell, auf deine Situation zugeschnittene Lösung, wird dein Recruiting-Prozess erfolgreich und gewinnbringend.
Live Consulting
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Personal Support
Außerhalb der Consulting-Sitzungen steht dir unser Support zur Verfügung. Auch spontane Live-Sessions sind in dringenden Fällen möglich.
Mitgliederbereich
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Die besten IT-UNTERNEHMEN
haben immer die besten BEWERBER
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Dein Weg zum Erfolg
Unsere Zusammenarbeit
Dein Weg zum Erfolg
Unsere Zusammenarbeit
Das passiert im Erstgespräch
20-Minuten Anruf
Wir nehmen uns 20 Minuten Zeit um deine Ziele und Wünsche zu besprechen und deine aktuelle Situation zu analysieren.
Ohne Verpflichtungen
Wir sind offen und ehrlich. Wenn sich herausstellt, dass wir dir nicht weiterhelfen können, werden wir dir auch nichts anbieten.
Strategiegespräch
Wenn wir dich unterstützen können und die Chemie stimmt, werden wir als Nächstes ein ausführliches, kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren.
Baue jetzt deine reibungslosen Recruiting-Prozesse auf und freu dich über qualifizierte Bewerber!
Weil du jetzt mit deinem Unternehmen richtig durchstarten willst!
Weil du jetzt ein attraktiver Arbeitgeber bist und deine Konkurrenz neidisch schaut!
Weil du jetzt richtig sichtbar bist und auch viel mehr Kunden auf dich aufmerksam werden!
Weil jetzt die Zeit ist, deine Mitarbeiter zu entlasten!
Weil jetzt die Zeit ist, ohne Probleme neue Kundenprojekte anzunehmen!
Häufig gestellte Fragen
Dein Zeitaufwand - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
In nur drei Monaten hast du das nötige Wissen, um selbst erfolgreich Recruiting-Kampagnen zu starten. In dieser Zeit ist aber deine volle Aufmerksamkeit erforderlich.
Selbststudium
Gehe von mindestens 6 Monaten aus, bis du dir die Basics beigebracht hast und grob weißt, worauf zu achten ist.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Auch wenn eine Agentur viel übernimmt, unterschätzen Unternehmen die Zuarbeiten. Es ist viel mehr als gedacht. Der eigentliche Inhalt kann immer nur von dir kommen.
Deine Investitionskosten - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Du investierst einmalig in deine Unabhängigkeit!
Selbststudium
Die Kosten deiner Arbeitskraft über die lange Einarbeitungszeit, Kosten für fehlerhafte Kampagnen, falsche Tool-Auswahl und falsche Bewerberansprachen.
Der Vorteil ist, dass du viel aus dem Prozess lernen.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Rechne mit deutlich mehr als 10.000 Euro. Auch bei einem „preiswerten“ Angebot, kalkuliert eine Agentur immer mit einer langfristigen Zusammenarbeit und Folgeaufträgen.
Deine Fehlersicherheit - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Du profitierstvon unserer jahrelangen Erfahrung im Social Recruiting.
Selbststudium
Du kannst nicht auf Erfahrungen und Vorgehensweisen zurückgreifen.
Viele bewährte Techniken und Prozesse musst du dir erst selbst erarbeiten; zusammen, mit den dabei nicht vermeidbaren Problemen und Fehlern.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Du profitierst von der Erfahrung der Agentur.
Deine Unabhängigkeit - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Nach dem Consulting verfügst du über das Recruiting-Wissen und bist von niemanden mehr abhängig.
Selbststudium
Da du dir alles selbst beibringen, bist du von niemanden abhängig.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Eine Agentur kalkuliert immer eine Folgebeauftragungen mit ein und das führt schnell in eine Abhängigkeit.
Dein Ansprechpartner - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Bei uns hast du deinen direkten Ansprechpartner, der dir jederzeit bei Fragen und Problemen zur Seite steht.
Selbststudium
Da du dir alles selbst beibringst, hast du bei Fragen und Problemen keinen Ansprechpartner.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Bei einer Agentur hast du sicherlich auch einen Ansprechpartner.
Deine Mitarbeiterzufriedenheit - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Motivation pur! In unserem Consulting lernen deine Mitarbeiter die neusten und besten Techniken zur Mitarbeitergewinnung. Deine Mitarbeiter werden es dir danken!
Selbststudium
Es ist motivierend für deine Mitarbeiter, wenn sie sich mit den aktuellen Marketing-Techniken beschäftigen.
Ohne Ansprechpartner und ohne Best Practice, kann es aber bei der Flut an Informationen auch sehr schnell frustrierend werden.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Bei einer Agentur bist du in erster Linie Zulieferer. Somit ist das für deine Mitarbeiter recht unbefriedigend.
Der Wissenstransfer - verglichen mit einer Agentur oder Selbststudium
Im Consulting findet immer ein 100%iger Wissenstransfer statt!
Selbststudium
Weil du dir alles selbst beibringst, verfügst du immer über das Wissen.
Eine Recruiting-Agentur beauftragen
Das Geschäftsmodell einer Agentur sieht niemals ein Wissenstransfer vor.
Ist es wirklich ein 1:1-Consulting?
Ja, versprochen! Wir arbeiten 1:1 über Zoom zusammen. Es ist keine trockene Theorie. Wir schulen live direkt in deiner Umgebung die konkrete Umsetzung, damit du alles nachverfolgen kannst. Es ist das Ziel, dass du am Ende alle Schritte selber umsetzen kannst.
Wie lange dauert das Consulting?
Das Consulting dauert in der Regel 2-3 Monate. Je nach Wissensstand werden wir 2 Live-Sessions pro Woche haben. Bei jeder Session werden auch „Hausaufgaben“ anfallen.
Es ist daher wichtig, dass du die nötige Zeit zur Verfügung stellst, um das Ziel zu erreichen.
Können die Sitzungen aufgezeichnet werden?
Es hat sich bewährt, dass die Consulting-Sessions aufgezeichnet werden. Du kannst so die Sitzungen später noch einmal anschauen. Dieses geschieht natürlich nur, wenn du das wünschst. Alle Aufnahmen werden dir im Anschluss zur Verfügung gestellt.
Wie lange steht der Mitgliederbereich zur Verfügung?
Der Mitgliederbereich steht dir auch nach dem Consulting noch 3 Monate zur Verfügung.
Was kommt nach dem Consulting?
Es ist das Ziel, dass du am Ende des Consultings in der Lage bist, eigenständig erfolgreiche Recruiting-Kampagnen zu erstellen. Wenn du noch weitere Unterstützung wünschst, stehen wir zur Verfügung.
Bewährt hat sich z.B. unsere Master Class Academy. In dieser Master Class bieten wir unseren Kunden 2-mal wöchentlich Live-Sessions an, wo sie alle Fragen stellen können. Wie im 1:1 Consulting, wird auch hier am konkreten Projekt gearbeitet.
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